薪酬+调休留人留心

来自安徽的彭泽莉原本打算今年春节回家过年，不过由于东家行动不便，加上也给出一笔丰厚的奖金，多方考虑后，她还是打算留下来。

“东家夫妻俩年纪大了，其中一位还做了腰部手术，各方面都需要人照顾。”彭泽莉坦言，她已经在这家做了四年，和雇主之间有着很深的感情，“他们有困难，我自己也愿意留下来。”

资深月嫂李冬梅也面临着同样的选择。今年她服务的家庭遭遇了一系列变故：宝宝的父亲因工作调动临时出国，而母亲又因身体不适需住院治疗，家中顿时陷入孩子没人带的困境。

为了留住李冬梅，雇主孙先生出手大方，直接承诺春节期间给予她三倍工资及调休福利。如此丰厚的条件和雇主的深情挽留，最终让李冬梅下定了决心留下来。“他们都说真的‘离不开我’，把我当作家人一样对待，这让我深深感受到自己的价值。”李冬梅说。

雇钟点工填补短时空缺

在仓场路上的一处家政服务中介点内，电话声此起彼伏，高龄老人应阿姨更是特地来到门店聘请春节钟点工。她告诉记者，由于自己的保姆春节要回家，因此，她每年都会提早半个月到一个月来店里约好钟点工，以解燃眉之急。

“年年都这样，钟点工相对好找，一个不行，我就找两个，中介这边也会提前让我面试，全部给我安排妥当。”应阿姨说。

记者从该家政公司了解到，由于住家保姆中90%都是外来务工人员，其中80%要回家过年，因此自去年12月起，店里的接单量开始减少，约为12月之前的三成。对此，他们也提前安排，预留了部分本地钟点工用作应急替补。

“我们安排了20多个本地阿姨，也主动和雇主协商，春节期间给阿姨增加薪资补贴。”公司负责人郑雪群说，临近春节，企业留人难、难留人，但还是要尽力留人、人性化留人。

另一家位于白银路的家政连锁机构负责人李玉华则表示，他们还将通过总部积极调配家政员，春节期间，为外省市阿姨提供 “包吃包住”服务。