首先，家政阿姨的工资水平直接受到市场供需关系的影响，岗位和从业人员之间关系不平衡或者信息不对称就会形成竞争，从业人员供求关系的改变，将引起工资水平的上涨或下跌，即引起服务人员工资的价格波动。

在人口密集、经济发达的城市，由于工作机会多、生活节奏快，家庭对家政服务的需求往往更为旺盛。

当需求大于供给时，家政阿姨的稀缺性增加，雇主为了吸引和留住优秀的家政人员，往往会提高薪资待遇。反之，在需求相对不足的地区，家政阿姨的工资水平则可能受到一定压制。

岗位/工种的稀缺性

岗位的稀缺性是指人多活儿少，形成家政阿姨之间的竞争，这种竞争将降低工资水平，同一个工种服务人员相互之间的竞争即面临同一雇主。

多个家政阿姨都想上单，理论上，这个时候家政阿姨的工资议价能力是呈下降趋势的，雇主的选择越多，雇主的议价能力就越强，家政阿姨的议价能力就越弱。

工种的稀缺性是指人少活儿多，雇主多，服务人员少的时候，这个时候服务人员的议价能力就强，反之，雇主少，服务人员多的时候，服务人员的议价能力就弱。

因为岗位有需求，能胜任这项工作的服务人员少，就会导致家政阿姨的工资高于同类别的工种的工资，比如10年前从事月嫂这个工种的阿姨少，而近些年雇主对月嫂的需求逐渐增加，那么月嫂这个工种的工资就越来越高了。

专业水平和工作经验

随着家政服务行业的细分化，市场对家政人员的技能要求也越来越高，具备婴幼儿护理、早教等专业技能，或者持有相关职业资格证书的家政阿姨，往往能够提供更专业、更细致的服务，因此也更容易获得更高的薪酬。

另一方面，工作经验也会影响阿姨的工资水平，拥有丰富工作经验的家政阿姨，不仅能够熟练应对各种家庭事务，还能根据家庭的具体需求提供个性化的服务方案，从而提升客户满意度，这种高质量的服务体验自然促使雇主愿意支付更高的工资。

地区/雇主经济水平

一般来说，经济发达地区的消费水平较高，居民对家政服务的需求和支付能力也相应增强。因此，在这些地区工作的家政阿姨，其工资水平往往高于经济欠发达地区。

经济条件较好的家庭，往往愿意为优质的家政服务支付更高的费用，而注重家庭生活质量、尊重家政服务人员劳动成果的雇主，也更容易给予家政阿姨更高的薪酬。